大健康产业近年来蓬勃发展，全球市场规模持续扩大，企业创新能力不断提升，产业链日渐成熟。

领英最新发布《全球大健康领域人才趋势洞察》，旨在帮助中国企业更灵活地应对市场变化，在未来的全球市场竞争中获得更多优势。

截止2021年6月，全球与大健康相关的六大行业——生物技术、制药、医疗设备、医院护理、保健健身、医务工作，人数总和超过3,500万。其中，生物技术、制药与医疗器械近一年人数增长最快、招聘需求较高，全球人才总数超过806万。

本报告对生物技术、制药与医疗器械三大行业的全球人才现状进行分析，对中美两国人才特征进行了比较，并就生物技术行业的研究人才进行了聚焦分析。此外，基于对超过300家中国大健康领域企业的调研问卷的数据分析及企业高管访谈，领英也为该领域企业未来的人才发展策略提供建议。

关键发现

全球大健康领域人才现状

全球人才分布：美国位居全球第一，中国第三，中国处于人才净流入。

生物技术行业人才增速最高，达5%。

销售职能人才占比最高，人力资源增长最快。

企业对销售、研究、运营职能人才招聘需求最大。

分析技能为大健康领域人才增长最快技能。

人才学历普遍较高，且注重薪资福利、工作与生活平衡。

中美人才比较

中国对销售人才需求最大，美国则为研究人才。

中美分析技能均增长最快，中国新增技能与职能匹配。

中国研究生学历人才占比略高于美国，但博士学历人才占比低于美国。

生物技术研究人才

科学家是生物技术研究人才最常见头衔，且呈细化态势。

实验等专业技能仍为核心技能，分析及新兴数据技能受追捧。

研究人才在制药业、科研机构和高等院校间流动最为频繁。

全球生物技术研究人才博士数量最高，占比超三分之一。

美国生物技术研究人才更成熟，33%拥有15年以上从业经验。

人才趋势与建议

人才需求持续强劲，人才密度挑战将长期存在，梳理组织职能、做好人才规划是核心。

对研究人才的竞争加剧，竞争主体多元化，企业需加强雇主品牌建设，做好海外引才。

人才核心技能演变，复合型人才受追捧，企业应加强关键技能识别。

人才流动更频繁，员工激励、培养模式需创新。