2023年，ChatGPT的横空出世，不仅让公众对AI的潜力有了全新的认识，也让企业看到了提升招聘效率和质量的新途径。

然而，技术的应用并非一帆风顺，AI在招聘中如何确保公正性和准确性，避免技术偏见，成为我们必须面对的挑战。

太侠今天分享的是《AI在企业招聘中的应用现状调研报告》。

报告概要：

《AI在企业招聘中的应用现状调研报告》深入剖析了人工智能在招聘领域的应用现状和未来趋势。报告显示，超过半数的企业已经开始或计划将AI技术应用于招聘流程，尤其在互联网和计算机行业，AI的应用更为广泛。

尽管面临算法偏见、数据安全和技术成本等挑战，企业普遍认为AI能显著提升招聘效率和准确度。

报告还探讨了AI在招聘各环节的具体应用，包括文案生成、简历筛选、数据分析等，并对未来AI与HR的和谐共处提出了见解。

报告目录：

• 进化中的人工智能

• AI在招聘中的应用现状

• 如何在招聘中运用AI

• AI和HR该如何和谐共处？

• 如何选型AI招聘产品？

• 用友大易AI+招聘解决方案

报告部分内容节选如下：