当前很多企业都已经或者正在建设自身的人才发展体系，也取得了很多成果，人才发展已经成为目前组织管理的核心内容。

伴随着人才发展体系的建设，新的问题又浮出水面，人才发展项目所培训和培养的优秀员工，虽然在个体层面已经具备了较高的能力，但当他们回到所属团队，似乎并没有发挥应有的效能，由此催生了组织发展的兴起。

通过调研我们发现，学习发展、人才发展、组织发展正在成为企业提升组织效能的一条必然和有效途径。希望我们本次调研的结论，能对企业在组织、人才、学习发展领域的实践工作有所启示。

后续研究院会在组织与人才发展领域持续更多投入，以期带给企业在组织发展实务领域更多的帮助与收益。