2022中国人力资源管理年度观察（北森）
人才与企业是相互成就的。打造以人才为中心的战略，企业需要关注两大视角：企业在人才管理上的成熟度和员工在工作中的敬业度。
只有当人才管理真正穿透组织和员工，实现人才与管理的双向奔赴，企业才能通过构建人才优势增强对战略的支撑作用。
北森发布《2022中国人力资源管理年度观察》报告，指出过去一年中，越来越多的企业坚定了人才管理数字化方向的信心。数字化人才管理是人才管理科学与数字化技术的深度融合，它能够为组织竞争力带来全新的、巨大的增益。
在本报告中，北森尝试通过理解当前中国企业正经历的外部环境和挑战，观察这一背景下中国企业和员工现状及未来发展趋势，为人才管理和数字化的交融探寻更好的契合点。
报告节选内容如下：
