面对疫情“重置”后的社会环境，企业愈发重视校园人才的招募和培养，校园招聘成为人才争夺战的主战场。

企业需要更多的人才供给，以适应不确定的未来。

对此，校园招聘作为企业招揽人才的主阵地，愈发受到各大企业的重视。越来越多的企业愿意扩大投入，着手培养优秀应届生，助力组织发展。

例如，2022年校招：

1. 美团、阿里巴巴等，从7月开启校招提前批，“秋招”变“夏招”，时间愈发靠前；

2. 大型企业的人才需求持续走高，字节跳动2022年开放岗位超8000个；

3. 京东、小米、华泰证券等，7月部分提前批申请截止。

尽管人才争抢激烈，90后、00后应届生在招募和管理过程中仍存在许多困难。如：个性鲜明难以管理、代际差异显著、比较自我等等。

招不到“对的人”导致应届生离职率高，不愿助力公司发展。对此，企业有必要掌握应届生的人才画像，实现应届生与组织在能力、个性、价值观方面的深度匹配，从而提升招聘效率、留住关键人才以及节省招聘成本。

为刻画应届生精准人才画像，倍智基于2020年应届生招聘数据，从人格、能力、职业驱动力以及心理健康的角度深度分析应届生群体特征，为企业实现精准匹配的校园招聘提供参考。