近日，北森人才管理研究院发布了《 2021 中国制造行业人才白皮书》。该白皮书综合了北森平台数据、800+制造行业HR调研结果、数十家制造企业走访等方法制作而成，揭示了我国制造业发展现状及趋势，并对各细分领域人才状况进行深度剖析，支招制造业人才发展，破局制造业人力资源数字化。

2020 年，我国工业增加值达31. 31 万亿元，占GDP比例30.8%，已连续 11 年成为世界最大的制造业国家。但是，我国的制造业总体仍处于全球价值链的中低端，整体上大而不强，尤其在新的内外部形势、国家政策、新兴技术与人才结构下，贸易摩擦、基础劳动力成本增加等也给行业发展带来了诸多不确定因素。在这样的时代背景下，制造业迎来了国际竞争日益激烈、产品附加值低、抗风险能力不足等前所未有的压力和挑战。

据北森人才管理研究院调研发现，我国制造企业未来3年将面临最紧迫的业务挑战，主要来自两大基础能力、三大关键模式，即：组织能力和数字化能力，先进制造模式、创新业务模式和客户拓展模式。其中，组织能力挑战以43.6%的比重成为制造业最大挑战，组织能力包含敏捷组织设计与领导力培养、数字化人才梯队搭建等等，由此可见，提升人才结构以匹配产业结构成为制造业发展的关键点之一。

同时，北森最新调研还发现，人才培养(57.6%)、人力资源数字化(49.9%)和人才梯队建设(49.1%)是制造业在人才管理工作的三大重点，《 2021 中国制造行业人才白皮书》中，也支招了制造业企业破局方式：在人才培养过程中，企业着重搭建关键人才或管理梯队内部培养体系，同时通过加大对管理人员领导能力的培养来提升管理水平;人力资源数字化则集中在优化当前的业务流程，借鉴同行业优秀实践来寻找适合自身的转型路径;完善的内部人才晋升选拔和盘点机制也能够帮助企业发现更多高潜人才，储备优秀的管理人才能够帮助企业有效建设高质量的人才队伍。