在变革的浪潮中，2023年的职场呈现出前所未有的竞争和机遇。人才市场供需失衡，新经济行业的人才争夺战愈演愈烈，而出海成为企业的新出路。人工智能大模型的崛起，不仅重塑了职场格局，更引发了对未来工作的深刻思考。

如何在这场大变局中立于不败之地？这不仅是对企业的战略考验，也是对个人能力的挑战。

太侠今天分享的是《大变局·智未来2023年度人才迁徙报告》，来源：脉脉高聘人才智库。

报告概要：

2023年，新科技革命引领着职场的变革。人才供需比的激增，海外岗位的热度，以及人工智能大模型对职场的深远影响，构成了今年职场的三大主题。新能源汽车、人工智能、新金融科技等行业成为人才竞争的焦点，而出海则为企业提供了新的增长点。AI人才的争夺战尤为激烈，ChatGPT研究员等岗位薪酬高企，反映出AI技术在职场中的重要性。同时，职场人对AI可能带来的替代作用感到焦虑，但更多的选择积极应对，学习AI工具和跨界技能，以适应不断变化的环境。

报告目录：

1. 饱和周期，局部突围 — 职场宏观洞察

2. 研发的胜利 — 企业人才需求洞察

3. AI 浪潮，席卷而来 — 热门行业人才需求洞察

4. 顺势而为，变中求生 — 人才心态洞察

5. 社交招聘，解码未来 — 招聘模式变革

趋势展望：

随着技术的不断进步，未来的职场将更加多元化和智能化。人工智能和大数据将继续改变工作方式，提高效率，同时也会带来新的职业机会。企业需要适应这种变化，积极拥抱技术创新，培养和吸引具备AI技能的人才。

个人则需要不断提升自己的技能，学习新工具，拓宽视野，以适应快速变化的职场环境。

职场人应该意识到，适应变化不仅是为了生存，更是为了发展。通过不断学习和创新，可以在未来的竞争中占据优势。

同时，社交招聘的兴起，为中高端人才提供了更多的机会，也为企业提供了一个更有效的人才筛选机制。在这个大变局的时代，唯有不断学习、适应和创新，才能在智未来中立于潮头。

报告节选内容如下：