首先想要分享的是一个关于为什么的问题，忘掉 DEI，在我们实际跟企业沟通的过程中，究竟碰到了什么样的挑战，以及为什么会在这样的时间节点下去做研究？

在日常工作中，MSC 接触到了各种类型的企业家，比如外企的职业经理人、新兴独角兽创业者以及成功的商业领袖。随着多元化和包容性的趋势日益增强，我发现他们普遍面临一个问题：为什么传统的管理方式似乎不再有效？

这来源于一个非常现实，但被忽视的真相——社会对多元、平等、包容的需求日益增强。无论是 HR 提出的性别平衡问题，还是对职场中的微妙歧视的觉察。

而当有越来越多的人真的开始意识到这个事情不对劲的时候，原来所有的这些问题可以归结为一个问题——DEI 的房间里的大象。

那么大家究竟在追求一些什么样的东西？

——同工同酬、怀孕和产假保护、禁止性别歧视和职场性骚扰、职业培训和晋升机会平等…

在一些「传统的资本家」眼中，这些词意味着，企业又要增加成本了。

来源：MSC&云现场

本报告内容节选如下：