2021年可谓中国企业的变革之年。在后疫情时代的背景下，数字化技术的发展和国家"十四五"规划带来的新环境和新形势带动了产业结构的全面优化和升级，而这对于企业来说，既是挑战也是机会。要想在其中探索出适合自己的创新、健康发展之路，人才是必不可少的重要资源。

然而，各行业对干人才的争夺持续保持白热化的状态，人才难得而易失一直是企业面对的重要人才挑战。本次北森人才管理研究院发布的《2022中国企业招聘科技趋势报告》，以科技结合业务分析了人才招聘的动态和未来趋势，对科技应用的新思考和成功实践为中国企业的人才管理变革发展提供洞见。

当前，企业面临的人企适配方面的招聘挑战日益凸显，无边界招聘的推广和围绕业务招聘官为中心重构招聘流程成为了许多企业期待的破局关键。同时，企业/对招聘科技的应用已经从最初的仅关注效率进阶至对全景互联、轻松赋能和协同进化三重关注的新招聘时代。由此，用新技术武装身为各领域专家的业务招聘官无疑已经成为大势所趋，也必将在人才招聘实践中迸发出更为精彩的火花。

报告节选内容如下：