随着科技创新产业革命的蓬勃发展，数字经济正在深刻地改变传统工作与生活，以IT互联网行业为主要代表的各大产业领域，对数字化人才的需求也在不断扩大。拥有数字思维，熟练掌握云计算、大数据、人工智能等新一代信息通信技术、能够完成数字化场景应用与运维、不断丰富技术与产业知识架构的数字化人才，早已成为了“香饽饽”。

这一背景下，数字化人才的梯次化建设，已经成为行业、产业深入数字变革，提升数字活力，强化数字创新力的关键所在。在不久前举办的2022年全国两会上，进一步加大数字化人才培养的政策支持、加强数字化技能职业培训、推进数字化技能人才培养基地建设的提议，就引起了政府高度重视。

越来越多的现象表明，推动数字化人才培养已经势在必行。站在这一角度进行思考，以顶层设计奠定体系基石、以多维度统筹完善体系分支，明晰数字化人才的建设现有生态、确立数字化人才培养标准、规范数字化人才体系架构，或许正是泛行业数字化人才转型的未来发展趋势与路径。

3月30日，由华为全球培训中心联合猎聘调研编著的《泛行业数字化人才转型趋势与路径蓝皮书》正式发布，聚焦人才分布、能力要求、人才模型、用工模式、组织建设五大维度，全方位、多角度的呈现出数字变革加速发展过程中，泛行业人才建设所面临的未来势态，力图为数字化人才培养体系搭建提供参考视角。

报告节选内容如下：