近日，人力资源服务企业科锐国际正式发布《2022人才市场洞察及薪酬指南》，通过持续追踪对比产业变迁背后的企业人才需求变化、人才数据库中人选雇佣实际薪酬大数据分析、专家顾问访谈，洞察发现2022年人才市场的新趋势与新风向。

本次报告覆盖了19个重点行业及职能、76+个细分版块、3500+个热需中高端及专业技术人才岗位、7个国内重点城市群及3大国际市场，基于超过100万重点产业人才库数据分析，80余位资深顾问点评，为企业和求职者带来更具深度和广度的专业信息和权威参考。

值得一提的是，随着元宇宙概念持续火爆，元宇宙人才争夺战也随之火热打响。据报告数据显示，由元宇宙概念衍生的元宇宙游戏制作人需求开始显现，并且薪酬高于普通游戏开发者50%以上。

此外，报告还显示，近年来外部环境及形势的变化使得原有的全球供应商关系正在被打破，国产替代升级加速，自主创新能力逐渐成为创新型企业影响和改变全球竞争格局的关键变量。创新驱动本质上是人才驱动，一流的创新人才决定了企业在市场的优势与主导权。目前，由于整体市场人才稀缺，供需失衡导致人才战加剧，甚至出现自上而下“内卷式”人才抢夺。

在芯片供应持续紧缺的背景下，集成电路领域延续热度，薪酬表现为各职能全线上涨。其中，CPU/GPU领军人物、异构计算的领军人才，AI芯片研发总监年薪均超过200万；集成电路领域的IC设计工程师、生物医药领域首席医学官等岗位跳槽薪资涨幅最高可达50%。一名创新型人才同时被10个以上猎头接触或雇主邀请面试，手里有4-5个Offer稀松平常。企业求贤若渴，但高端人才又分外紧缺，招人难、留人难成为制约创新型企业发展的难题。

报告节选内容如下：